1、企业组织架构庞杂，没有进行有效的组织机构顶层规划设计。

2、企业员工流动性大，人事信息资料不完整，人力资源没有有效规划。

3、下属各部门绩效、薪资标准不统一，HR手动统计效率低，分配不公影响企业氛围

4、组织与岗位职责不明确，职务体系不标准，难以实现优质人才的内部有序调配。

5、各部门职能岗位绩效考核标准不统一，考核周期长，统计周期长。

6、分支公司人力成本居高不小，资源与数据不同意。

7、人力成本投入与产出缺乏分析依据。无法获取准确人力资源报表。

通过森普HR人力资源管理系统，企业人力资源部经理可对人事工作进行授权、分派，明确下属职责，强化人事办公管理与信息共享，形成无纸化+远程化+流程化的人事管理系统，减少人力资源管理成本，以便企业HR部门把工作重心放在人事战略的制定与优化上。

森普HR人力资源管理系统，涵盖了企业人事管理的方方面面，从人力资源规划、人才招聘规划到人事管理（包括人事合同、人事调动、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、语言学习）、考勤排班、薪资管理、社会保险、绩效考核等HR管理环节。

人力资源数据是企业调整未来人事战略的重要依据，企业管理者会要求HR部门对这类数据作定期汇总、报告。使用森普HR人力资源管理系统，HR人员将告别繁琐的EXCEL报表整理，所有数据汇总将由系统代劳，点一下鼠标即可坐享其成，企业高层对人事管理状况也了如指掌。